D. Sistematika Penulisan

Secara sistematika Rencana Kerja (Renja) Dinas Sosial Kependudukan Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Enrekang Tahun 2011 dapat diuraikan sebagai berikut:

BAB. I PENDAHULUAN

1.1.Latar Belakang

Mengemukakan pengertian ringkas tentang Renja-SKPD, proses penyusunan Renja-SKPD,kedudukan Renja SKPD tahun rencana dalam periode dokumen Renstra-SKPD, keterkaitan antara dokumen Renja-SKPD dengan dokumen RPJMD, Renstra-SKPD, RKPD serta tindak lanjutnya dalam proses penyusunan RAPBD.

1.2.Landasan Hukum

Memberikan uraian ringkas tentang dasar hukum yang digunakan dalam penyusunan Renja-SKPD baik yang berskala nasional maupun daerah.

1.3.Maksud dan Tujuan

Menjelaskan maksud dan tujuan penyusunan Renja-SKPD tahun rencana

1.4.Sistematika Renja-SKPD

Mengemukakan sistematika Renja-SKPD terkait dengan pengaturan serta penjelasan ringkasan isi dari setiap BAB.

BAB. II EVALUASI HASIL PELAKSANAAN RENJA SKPD. TAHUN LALU

2.1. Evaluasi Kebijakan Pembangunan Dinas Sosial Kab. Enrekang

Evaluasi Pencapaian Kinerja Indikator Makro Pelaksanaan Progam dan Kegiatan

2.2. Evaluasi Pelaksanaan Program dan Kegiatan SKPD Tahun Lalu dan Realisasi Renstra-SKPD

Diawali dengan menguraikan realisasi program/kegiatan berdasarkan urusan yang tidak memenuhi target kinerja keluaran disertai dengan faktor-faktor penyebab tidak tercapainya target kinerja, serta uraian kebijakan/tindakan perencanaan dan penganggaran yang perlu diambil untuk mengatasi faktor-faktor penyebab tersebut

Selanjutnya Dibuat rekapitulasi dalam bentuk tabel sesuai format Tabel 2.2 berikut:

BAB. III RENCANA KERJA SKPD

3.1. VISI

Visi SKPD sesuai Renstra

3.2. MISI

Misi sesuai Renstra Unit Kerja /SKPD

3.3. TUJUAN DAN SASARAN

Memuat Tujuan dan Sasaran yang akan diwujudkan SKPD

3.4. PROGRAM DAN KEGIATAN PRIORITAS SERTA INDIKATOR KINERJA SKPD

BAB. IV PENUTUP